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Blog Jam's Brain / Olivier / 5.09.2011 / 2,664 Views /

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A plusieurs reprises, et depuis 2007, nous avons plebiscité le poste clé de gestionnaire au sein des entreprises.
Il semble à l’écoute de plusieurs radios, que nous sommes arrivés à l’heure de la rechercjhe de ce poste de gestionnaire, amplifié en cela, par les dégats d’angoisse de cette première “hyper vraie fausse crise” ( cf article du 11/08/2011) même si les effets sur l’économie réelle ne se font pas encore sentir.
Rappel de la description du poste:
1- une personne qui sait vraiment écouter l’Autre , forte empathie sincère pour l’Autre et dénuée de sentimentalisme aigu qui n’aurait sa place dans l’entreprise
2- assez “sportif” pour accepter les plaintes et les grognements des collaborateurs qui l’entourent, non pas que les salariés n’aient pas raison dans ce qu’ils disent ou réclament mais il devra faire le distingo entre “le sincère de la tartine”.
3- avoir de solides connaissances sur l’ensemble des services de l’entreprise, assez en tous les cas pour ne pas se faire flouer par des technicos qui voudraient tout compliquer pour ne pas avancer comme certains communicants prompts à rajouter un café, il a donc un souci véritable de Productivité
4- avoir l’esprit synthétique pour “reporter” à la direction d’une manière objective et claire à la manière d’un journaliste c’est a dire sans parti pris.
5- être capable d’avoir une vision large pour acompagner l’entreprise dans les nouveaux défis que rencontre l’entreprise et notamment sur la conduite de changement
6- une éthique le poussant à ne pas faire de démagogie ou prendre une fausse direction par clientélisme ou influencé par un courant ou une direction de services.

Si vous avez ce genre de profils dans votre entreprise, confiez à ce coordinateur multipostes le droit de vous contredire et d’être le pendant de votre entreprise.

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